本篇文章给大家谈谈上海浦东发展银行招聘，上海浦东发展银行人才招聘，以及浦东发展银行校园招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、关于上海浦东发展银行天津分行银行招聘的问题
- 2、2018年上海浦发银行总行零售业务板块相关部门招聘启事（7月份）
- 3、16年玉环浦发银行招聘
- 4、关于上海浦东发展银行的招聘考试
- 5、2020上海浦东发展银行春季校园招聘应聘基本条件？
- 6、2014年浦发银行连云港分行招聘公告
关于上海浦东发展银行天津分行银行招聘的问题
上海浦东发展银行在北京的招聘流程：
1、简历初选合格后，我们将会通过以电话通知的形式发送面试通知；
2、初选合格学生参加面试；
3、通过电话通知的形式向录用学生发送通知。
我等了两周得到的电话通知，在此之前也是什么办法也没有，各地的招聘周期都不一样，办事效率高的地方，可能就快些，效率低的地方就慢些，我一同学在青岛，我记得当时他等了一个半月没消息，去了别的单位，又过了一个月浦发才给他通知，呵呵
你已经只差一步了，要坚信“面包一定是你的” ^_^
祝好运◎！
个人心隐汪得：浦发银行是相当不错的一家中资银行，值得选择。招收应届本科毕业生的通常是上海地区总部（就相当于上海分行的级别），浦发总行也会进行招聘，但基本针对研究生、海归或三年以上蚂纯相关工作经验的人。去年我们专业有一个牛jj进了浦发总行，把PWC拒掉了。至于待遇，浦发银行前两年一直是非常好的，进去后第二年年收入能到10万以上的比比皆是，这两年开始进入一个调整过程，但肯定还是算优厚的。有一个潜在风险就是过几年花旗的入股和管理，与花旗管理理念的融合必定会造成一定的波动，人事方面一样不可避免，据我所知在花旗眼中目前浦发的薪资待遇是偏高的（这是花旗入股可能产生的负面影响，而且敏感性较大，如果面试被问到关于花旗合作的问题，千万不要这样回答）。浦发比较重视以人为本的概念，据说签约时hr的工作人员是一对一地与同学进行交流，这比很多银行批发式的签约过闷携咐程给人的感觉要好得多。另外，浦发在招聘时有可能会针对专业进行挑选，去年偶面试的一组几乎全是金融专业的，而且实力都不弱，个人感觉浦发的面试是偶在经历过的所有银行面试中遇到竞争对手最强的一次，信心和临场发挥在面试中显得尤为重要。
2018年上海浦发银行总行零售业务板块相关部门招聘启事（7月份）
【 #银行招聘# 导语】上海浦东发展银行（简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，春逗总行设在上海。2010年12月底，公司总资产规模高达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。2018年上海浦发银行总行招聘若干人，登录银行网站进行报名， 现将招聘公告原文发布如下：
2018年浦发银行总行零售业务板块相关部门招聘启事
一、适用于所有岗位的应聘要求
·诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
·具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
·具有良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；
·特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、报名方式
登录我行网站：，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”。
三、招聘岗位详细信息
【零售业务部】
营销企划岗（数据营销）
岗位职责：根据零售业务发展战略和具体业务规划，制定全行零告森迹售客户标签体系、大数据分析、大数据营销体系及相关业务规划；聚焦客户经营，对标市场，跟踪分析行业数据营销的最新成果，根据客户需求以及业务发展规划，通过市场研究，制定符合业务需要的数据营销策略；负责数字化营销管理平台建设，根据客户需求，研究利用大数据、人工智能等技术，建立包含客户标签库、完整营销流程，支持线上线下全渠道渠道营销的营销管理平袜并台，根据业务需求不断完成平台的迭代开发与响应，提升平台的服务支撑能力；牵头组织总分行开展客户精准营销工作，围绕客户生命周期，以数据营销为依托，负责营销活动流程、客户沟通策略与客户激励策略的设计，管理与部署数据营销活动，推进营销活动渠道执行，跟踪营销活动执行情况，评估营销活动成效，优化迭代营销活动等。
应聘条件：35周岁以下；数学、统计、计算机、物理、金融、经济等专业全日制本科及以上学历；3年以上金融业、信息科技行业、互联网技术研发（FinTech）从业经验；具有较强的市场敏锐度以及业务分析、数据处理能力；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
客户经营岗（零售）
岗位职责：根据零售业务发展战略和客户经营规划，制订零售银行客户经营的整体性和阶段性工作方案、拟订重点阶段目标计划；根据零售银行客户需求以及业务发展规划，通过整合客户资源、商户资源、数据资源，探索建立数字化权益生态圈，制定差异化的零售客户权益和客户经营策略；策划、组织、落地总分行权益类活动，搭建权益平台和商户联盟，提高客户金融资产与交易活跃度；研究重点客户需求特征，明确和细分重点客群，实施差异化的产品、服务、营销策略，推进重点客群经营等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验；有商户合作拓展、互联网平台商业合作工作经历,信息科技类项目开发及运营管理相关经验者优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心和较强的执行力、主动性。
企划分析岗（零售）
岗位职责：根据零售业务发展战略和业务发展重点，针对零售业务经营情况深入分析，按月度、季度出具全行零售业务经营分析报告，为业务发展提供有效的决策支持；制定零售业务分行年度经营绩效考核办法等并组织实施，定期测算公布考核情况，根据全行零售业务经营计划目标，制定对零售业务相关部门的经营考核办法并组织实施；编制全行零售业务年度预算，根据分解下达的零售业务各类经营计划指标，追踪具体经营计划和年度预算的执行情况；零售银行业务各类报表数据的统计、汇总、发布工作，为战略决策和业务发展提供有效基础数据支撑；根据银保监、人行等外部机构要求完成各类统计报表的编报，确保外送报表的及时性和准确性等。
应聘条件：35周岁以下；财会、金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验，熟练使用报表或数据分析工具，有管理会计业务和数据分析等工作经验优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，强烈的工作责任心；持有CPA、CFA证书者优先考虑。
产品经理岗（基金证券）
岗位职责：根据部门整体业务发展规划及计划，制订面向个人客户销售的基金证券类产品的业务发展战略、经营策略、工作计划；开展市场和产品研究，对市场进行研判，形成市场的分析报告，对分行和客户进行市场的解读；跟踪分析市场，根据客户需求以及业务发展计划和实施策略，提出基金证券类产品发展计划并对产品经营负责；根据客户的需求，负责第三方基金、证券类产品(包括公募基金、专户产品、券商***产品等)的引入，评估、销售组织、营销宣传、培训；负责基金证券类产品管理，包括制度制定、监管报批及报备、产品后评价、产品退出、分行业务指导和检查等，对产品的效益和合规负责等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验；有金融行业财富业务管理工作经历者优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
产品经理岗（银行理财）
岗位职责：根据整体业务发展规划及计划，制订本行银行理财类产品、代理信托和养老资管类产品的业务发展战略、经营策略、工作计划；开展银行理财类、信托和养老资管类产品的市场调研、产品创设需求提出、风险评估、研发、引入、培训、推广和售后管理，根据市场反馈和产品经营情况，持续改进、优化已有产品，创设新产品或提出产品开发需求，不断满足客户差异化需求；负责银行理财类、面向零售客户代理信托和养老资管类产品管理，包括制度制定、监管报批及报备、推广培训、产品后评价、售后管理、业务指导和业务检查等，对产品的经营、效益和合规负责；根据客户和市场需求，组织推进银行理财类、信托和养老资管类产品的营销工作，指导和推进分行销售，并做好营销支持工作等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的银行或其它金融行业从业经验；熟悉零售银行财富管理类业务，具备良好的文案撰写能力、营销策划和组织推动能力、数据分析能力，以及较强的沟通协调能力；具有零售银行财富管理资产配置或量化数据研究、互联网营销相关工作经验，具备基金证券从业资格或持有CFA证书者优先。
产品经理（负债基础产品）
岗位职责：根据整体业务发展规划，制定负债基础产品业务发展战略；开展产品研究，跟踪分析同业及相关市场情况，根据客户需求以及本部门业务发展计划和实施策略，制定负债基础产品发展计划并对产品经营负责；开展负债基础产品的创设、研发、推广，根据市场反馈和产品经营情况，持续改进、优化已有产品，创设新产品，不断满足客户差异化需求；负责负债基础产品管理，包括制度制定、监管报批及报备、推广培训、产品后评价、业务指导和检查等，对产品的效益和合规负责等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验；有负债基础业务相关产品研发及项目管理经验的优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
产品经理岗（代发业务）
岗位职责：根据整体业务发展规划，制定代发业务发展战略、经营策略；开展产品研究，跟踪分析同业及相关市场情况，根据客户需求以及本部门业务发展计划和实施策略，制定代发业务发展计划并对产品经营负责；开展代发业务产品的创设、研发、推广，根据市场反馈和产品经营情况，持续改进、优化已有服务功能和产品，创设新产品，不断满足客户差异化需求；负责代发业务的产品管理，包括制度制定、监管报批及报备、推广培训、产品后评价、业务指导和检查等，对产品的效益和合规负责；负责代发业务的拓展和代发客户的持续经营，扩大代发业务规模，提升代发客户综合贡献等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验；有代发业务相关产品研发及项目管理经验的优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
征信管理岗（零售）
岗位职责：根据监管政策及行内管理要求，牵头建立全行征信信息安全管理体制和机制，成立征信信息安全管理领导小组并落实日常工作；牵头建立和优化全行征信管理的系列内控、应急处理、运行监测、报备等制度管理体系；根据监管政策，组织建立全行征信信息安全管理考核评价体系，并推动实施；负责行内征信政策落地和数据上报工作牵头管理，组织协调公司、个人、信用卡业务分别落实征信管理政策、数据报送等工作；牵头推动征信相关合规风险的管理，推动全行开展征信管理系统运维、员工教育及培训工作等；组织相关部门共同开展对分行征信管理工作的现场及非现场检查，并推进分行整改工作；负责征信相关情况的对外汇报工作，包括对监管的各类报告、情况说明；负责征信相关费用的管理等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验；有信贷业务营销或风险管理、征信管理和上报，及信息科技类项目开发管理经验者优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
【私人银行部】
超高净值投资顾问岗
岗位职责：负责全行超高净值客群的经营管理，负责全行相关业务的指导和培训；负责家族办公室服务体系的建设和完善,起草相关制度文件,负责全行家族办公室业务的日常管理；负责研究并对接家族客群的需求，通过整合行内外资源，提供家族办公室综合服务方案,通过满足家族客户在资产管理、家族传承、慈善事务等各方面的需求，深度经营家族客户；负责私人银行重点业务的营销推进；负责制定超高净值客群的营销指引和营销模板，推进超高净值客户渠道的开拓等。
应聘条件：40周岁以下；经济、金融、管理、法律等专业全日制本科及以上的学历；5年及以上的银行及其他金融机构工作经历；具有丰富的高端客户服务经验；熟悉高端客户与私人银行客户的行为模式及投资消费特征；具备一定的投资管理、个人金融、公司金融、税务等方面的专业知识；具备良好的文字表达能力及沟通协调能力，具有良好的亲和力、学习能力及团队合作精神；具备家族办公室相关工作经验或具备公司金融工作经历者优先；具有AFP，CFP资格者优先。
投资顾问岗
岗位职责：负责分行私人银行业务的营销推进和业务指导，推动私人银行业务经营目标的实现；负责重点业务目标客群的需求研究和同业研究，整合各类资源提供解决方案和业务推进方案；负责私人银行重点产品和服务的市场营销，加强相关部门、集团子公司交叉营销；负责制定重点客群的营销指引和营销模板，加强复杂业务的专业研究和专业培训；组织策划业务竞赛、营销方案、客户活动等，对重点客户提供专业化叠加顾问服务；负责组织协调跨区域、跨分行的联动营销，负责推动与其他业务条线的联动营销等。
应聘条件：40周岁以下；经济、金融、管理、法律等专业全日制本科及以上的学历；4年以上的银行或其他金融机构工作经历；具有丰富的高端客户服务及业务管理工作经验，熟悉私人银行客户的行为模式及投资消费特征，熟悉私人银行工作管理和营销推进方式；具有良好的业务分析能力、市场活动组织能力；具备良好的沟通协调能力、文字处理能力、表达能力、学习能力和团队合作精神；具有AFP，CFP资格者优先。
【网络金融部（移动金融部）】
产品经理岗（手机银行）
岗位职责：推进手机银行、网上银行、微信银行及其他互联网渠道产品建设，指导和推动全行获取终端用户和提升交易规模，推进金融服务全面移动化；研究信息和通讯技术发展趋势，分析全行手机银行业务经营情况及同业动态，组织实施全行零售银行产品和服务在移动渠道的加载和创新应用，提升手机银行产品的经营能力；根据客户需求和市场反馈，持续改进手机银行、网上银行、微信银行等互联网渠道服务流程，改善零售客户在终端的用户体验，持续提升终端的交易占比；收集和分析用户在电子渠道的行为数据，运用大数据分析和人工智能等技术，根据客户偏好制定和实施产品推荐策略，提升线上渠道销售能力等。
应聘条件：30周岁以下；计算机或经济类等专业全日制本科及以上学历；2年以上金融或互联网金融业务领域产品、技术工作经验；具有较强的业务分析、沟通协调、业务创新、文字表达能力，以及强烈的责任感和良好的职业道德；有互联网产品规划开发、平台运营等领域相关经验者优先。
产品经理岗（银行卡）
岗位职责：根据整体业务发展规划，制定借记卡产品发展策略；开展产品研究，跟踪分析同业及相关市场情况，根据客户需求以及本部门业务发展计划和实施策略，制定借记卡产品发展计划并对产品经营负责；开展借记卡产品的研发和互联网渠道推广，根据市场反馈和产品经营情况，持续改进、优化已有产品，创设新产品，不断满足客户差异化需求；负责全行借记卡产品管理，包括制度制定、监管报批及报备、推广培训、产品后评价、业务指导和检查等；负责与监管、卡组织、同业和合作方等外部机构的交流与合作等。
应聘条件：30周岁以下；数学、统计、计算机、金融、经济等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融行业相关工作经验；具有较强的市场敏锐度及文字能力、业务营销能力和沟通协调能力；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心；有银行卡特色产品、权益活动及外部合作经验者优先。
业务风险监控岗（模型）
岗位职责：负责设计和优化交易反欺诈模型及规则，提高侦测精准度;牵头组织具体模型和规则实施相关工作，确保模型运行稳定顺畅,不断提升风险防控领域的人工智能化程度;组织网络金融领域相关数据分析，运用数据模型改进风险控制与市场营销活动等。
应聘条件：35周岁以下；计算机、数学、统计类相关专业全日制本科及以上的学历；3年以上的数据分析建模工作经验；具有较强的业务分析、沟通和组织协调能力;具有金融、互联网产品风险管理或营销经验者优先。
产品经理岗（多媒体自助终端产品）
岗位职责：根据电子银行业务整体发展计划，开展前沿金融科技研究，推进网点智能化建设，指导全行科学布设多媒体自助设备，提高自助银行综合贡献度；牵头推动全行多媒体自助终端设备的引入和创新，组织实施全行金融产品和服务在多媒体自助渠道的加载和创新应用；根据客户需求和市场反馈，持续改进多媒体自助渠道服务流程，改善客户在自助渠道服务体验，提高该渠道交易占比；负责多媒体自助渠道配套制度的制定实施、监管报备、推广培训、业务督导与检查等。
应聘条件：30周岁以下；计算机、经济类等相关专业全日制本科及以上的学历；2年以上的金融或互联网金融业务领域产品、技术工作经验；具有较强的业务分析、沟通协调、业务创新、文字表达能力，以及强烈的责任感和良好的职业道德；有自助设备管理经验、网络金融业务项目实施经验者优先。
中移动合作推进岗
岗位职责：根据我行与中国移动战略合作目标，牵头推进重点合作项目的实施；组织筹备我行与中国移动战略合作的相关会议，确保双方战略合作工作在各层级的有效执行；推进我行与中国移动战略合作领域各类产品的创新，建立渠道融合的合作模式，开展双方客户的服务营销工作；指导和协助各分行与中国移动各省公司、专业子公司开展合作对接，将双方总对总合作转化成分对分的合作成效等。
应聘条件：35周岁以下；经济、金融、市场、通讯、IT等相关专业全日制本科及以上的学历；2年以上的金融、通讯等行业相关从业经历；逻辑思维能力强，敢于担当、勇于创新，具有较强的业务研究及分析、实务操作能力；关注市场和客户体验，具备一定的组织推动能力；熟悉移动通讯业务者优先。
客户服务代表（合肥、成都）
岗位职责：通过电话、互联网等多渠道方式为我行客户提供全方位远程服务，解答各项业务咨询、指导客户完成银行交易、疑难问题解答、完成各类营销等；及时反馈客户的建议和投诉，记录并跟踪处理情况，及时回复客户；遵守各项规章制度，配合运营管理和团队工作等。
应聘条件：30周岁以下；本科及以上的学历；普通话标准；具有良好的服务意识、语言表达与沟通能力，有团队合作精神。
【零售信贷部】
产品经理岗（经营信贷）
岗位职责：根据零售业务发展战略和具体业务规划，负责线上经营性贷款市场拓展、产品设计和产品管理；负责市场拓展，牵头组织总分行相关渠道谈判，引入并管理外部各类优质的互联网渠道；负责产品设计，根据实际业务需求，设计线上经营性贷款产品；负责产品的全生命周期管理，根据大数据分析成果、市场环境变化、客户需求变化，及时完成产品更新迭代等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；5年以上的银行信贷业务、互联网Fintech从业经验；有产品研发及项目管理经验的优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
产品经理岗（消费信贷）
岗位职责：负责线上消费类贷款合作渠道拓展，牵头组织总分行相关渠道合作洽谈，以互联网思维推进合作落地；负责制定线上消费贷款产品管理制度、相关业务流程、产品开发计划和具体实施方案；负责产品的设计、开发、升级维护及后评估全生命周期管理等。
应聘条件：35周岁以下；金融、经济、计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；5年以上的银行信贷业务、互联网Fintech从业经验；有产品研发及项目管理经验的优先考虑；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
反欺诈岗
岗位职责：根据互联网融资业务发展战略和产品要求，通过研究行业特征，设计不同产品类型的反欺诈策略及管理流程；应用最新的移动设备技术、机器学习和交叉验证等方法开发反欺诈规则和模型，并设计反欺诈相关的系统需求，实现技术和数据驱动的反欺诈策略；定期分析关键欺诈风险指标，提供总结报告，并监控市场上主要的欺诈手段和最新发展趋势，及时提出有效的防范措施等。
应聘条件：35周岁以下；数学、计算机、金融工程等专业全日制本科及以上的学历；5年以上的银行信贷业务、系统或大数据公司相关工作经验，熟悉商业银行零售互联网信贷类产品创新与方向，熟悉各类产品和客群的风险特征；熟悉分析建模，能熟练掌握SQL，能熟练应用Python或SAS等数据分析工具。银行零售信贷业务、系统、互联网金融机构公司、大数据公司数据分析、建模从业经历者优先考虑；具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心；具有创新精神和服务意识。
数据挖掘与模型应用岗
岗位职责：负责推进零售信贷数据挖掘和应用，模型和策略的建设；负责对我行零售信贷业务积累的各类数据进行分析，并通过持续的数据挖掘，对评分卡模型、营销策略、审批策略、预警策略和催收策略进行持续的优化调整，确保数据分析成果及时投入应用，实现数据管理的全流程闭环操作等。
应聘条件：35周岁以下；计算机、数学、统计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的金融业、信息科技行业、互联网Fintech从业经验；擅长各类数据挖掘及建模理论及实践，熟练掌握各类分析工具，有较强的数据管理及应用的实践能力；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
运维岗
岗位职责：准确把握零售信贷产品特点及品牌定位，制定产品市场推广和品牌运营方案；负责品牌宣传、各类宣传物料的创意企划和文案设计；定期针对运营、推广效果进行跟踪、评估，并提交运营、推广效果的统计分析报表，及时提出改进措施，给出切实可行的改进方案；关注营销热点，分析最新营销手段及效果，及时调整公司营销策略，优化营销活动，整合营销资源；精确客户视图和客户肖像，制定精准营销方案；处理客户投诉和建议，并据此向前端产品设计提供优化改进建议等。
应聘条件：35周岁以下；新媒体营销、营销与策划、市场营销、网站设计等专业全日制本科及以上的学历；3年以上的品牌运营与推广经验，具备较强的文案策划功底，并有优秀的推广案例；熟练使用Photoshop，CDR等相关软件；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
16年玉环浦发银行招聘
16年玉环浦发银行招聘相关详情如下：
上海浦东发展银行台州分行因业务发展需要，诚聘理财经理10名、客户经理5名。
一、招聘岗位
理财经理、客户经理;
●神桐银任职条件：
(1)35周岁以下(含)，本科及以上学历，相貌端庄;
(2)具有2年及以上商业银行从业经历，熟悉银行个人理财业务;
(3)具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的营销能力;
(4)2016年全日制本科及以上应届毕业生，综合素质优异的，也在本次招聘范围内。
二、工作地点游宴：台州分行本部。
三、报名时间：即日起至2016年4月30日。
四、应聘方式：
1、2016届毕业生，请登陆浦发银行总行网站：点击“人才招聘”栏(网站页面最下端)，下载并填写《应聘报名表》(应届毕业生);
2、有工作经验的人士，请登陆浦发银行总行网站：点击“人才招聘”栏(网站页面最下端)，下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)。
3.寄送方式：
1).直接寄轮档至或送至：台州经济开发区市府大道500号(浦发台州分行)，邮编：318000，内附近期1寸彩照一张、相关证明(身份证、学历、职称、专业资格证书)复印件1份，并请在信封上注明所应聘的岗位;
2).或以电子邮件方式发送至官网邮箱，邮件中请附上您的电子照片。
4、为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘浦发银行台州分行理财经理(客户经理)”;应聘报名表(word)文件名请改为您的姓名。
凡经初审合格，将电话通知面试。所寄材料我行将严为保密，本次招聘所接受的应聘材料及相关复印件统一存入本行人才档案库，不再退还，敬请原谅。
关于上海浦东发展银行的招聘考试
中国银行饶阳支行综合统计技能测评等级标准
一、测评内容及测评方式
（一）测评内容
1、《中国银行综合统计知识斗知试卷》(笔试部分)；
2、编制《中国银行人民币资产负债项目月报表》，即中银统92表（操作部分）；
（二）测评方式
1、测评人员按规定的答题要求，闭卷笔答《中国银行综合统计知识试卷》。
2、测评人员应用“中国银行统计监测管理信息系统”上机编制统计报表。测评人员利用给出的会计月计表数据文本文件“C:\SSMIS04\会计日记表.txt”，按照要求的日期和行号自行修改文件名，自动转换会计数据，修改或增加有关统计项目，并编制综合分析表，最后定义出打印模版，使用综合数据查询功能进行数据查询和运算。
二、出题标准
（一）笔答试卷
中国银行综合统计知识试卷题型为单选题和填空题，内容包括基础法规、金融统计管理制度和报表制度三昌销搏方面（共20题20分），出题范围如下：
1、《中华人民共和国统计法》；
2、《金融统计管理规定》；
3、《中国银行统计制度》；
4、《中国银行统计制度实施规则》；
5、《中国银行统计监督检查（暂行）管理办法》；
6、《20xx年金融统计制度》。
（二）中银统92表
1、编制一期以现行的会计核算码为基础的模拟会计月报数据文本，金额单位为元，保留两位小数。
2、编制中银统92表时，金额单位为万元，保留整数。
3、修改“公共参数”菜单中的两项内容。如修改系统参数、行名行号、数据备份或参数备份等。
4、增加或修改两个统计项目（包括“人行编码”）和相应的会计科目归属。
5、7301、7391、7403科目余额回归统计。要回归统计到四个贷款科目中去，回归数据不能为整数，数据位数为6位以上。
6、增加“调平项”（资产负债平衡项）。
7、增加“验平公式”。
8、根据给出的“综合分析表”格式和归属，编制综合分析表，产生数据，并定义两张打印模版。
9、使用综合数据查询功能，能运用简单表达式和复杂表达式对项目数据进行查询和运算。
（三）中银统92表所需的模拟会计月报数据文本余额布局要合理，避免数值过大或过小。
（四）模拟会计月报数据文本的“7301呆滞贷款”、“7391呆帐贷款”和“7403逾期其他贷款”科目余额数应分别与测试题中给出的4个需回归贷款核算码余额一致。
（五）出题者应提前编制好92表基础表的相关历史数据（至少两期），用于编制综合分析表打印模版的比较数据。
（六）提供综合分析表和打印模版的名称、格式和归属。
（七）完成中银统92表、综合分析表和打印模版后，将数据备份到软盘中。
三、评分标准
（一）统计基础知识（笔试部分）满分为20分，中银统92表（操作部分）满分为80分，总计满分为100分。评分采用扣分法，每一项的分数扣满为止，不计负分。
（二）具体扣分标准
1、 统计基础知识部分，每题1分。
2、 中银统92表
（1）表中错1项扣1分，不层层扣分；
（2）出题标准中第8项占50分，其中：分析表占25分、两个打印模板分别占10分、15分；
（3）出题标准中的第6、7项各占2分；
（4）必须按照试题的内容进行修改和维护，凡与标准答案不符扣2分。
（5）92表分析表根据标准答案进行“项目名称”及“数据内容”的评判，“项目名称”每错三个字扣1分，数据错一项扣1分；打印模版表头、表尾错一项扣1分，打印模版错一项扣1分。
（6）出题标准中第9项共占10分，简单表达式、复杂表达式各占5分。
四、要求
（一）由总行统一命题，闭卷测试。统计基础知识试卷题和中银统92表一次完成，合并计分。
（二）程序安装
1、将“统计信息管理系统”安装于c:\ssmis04目录下。
2、由出题单位制作一张安装盘，在每台电脑上安装完统计监测系统后，插入安装盘，运行A：SETUP（回车）。
3、安装盘内容包括：COMMON.MDB、STAT_RMB.MDB两个数据库文件、ssmis.ini及模拟会计月报数据文本.txt、setup.bat、set.bat、restore.bat文件。
（三）标准答案及判卷过程
1、中国银行综合统计知识、中银统92表归属维护、参数维护、综合分析表及打印模版内容根据标准答案进行评判。
2、测评人员完成全部答卷后，插入一张写有姓名的新软盘，运行c:\ssmis04目录下的“restore.bat”文件，将有耐祥关内容拷贝至软盘；判卷时，由判卷人员运行每名测评人员数据盘中的set.bat文件，并将标准答案数据恢复到系统中，进行智能检查，若增量全为0，则答案正确，不为0的则为错误。
五、等级标准
一级能手：98分以上，35分钟内完成；
二级能手：95分以上，40分钟内完成；
三级能手：92分以上，45分钟内完成；
合 格：86分以上，60分钟内完成。
六、电脑配置
（一）机型为：P300、32兆内存以上。
（二）Win95以上版本操作系统及SSMIS’2004。
注意：由于SSMIS在Win98上运行不够稳定，故测试系统推荐使用Win95或Win97简体中文版操作系统。
（三）汉字输入法为标准Windows自带输入法，使用特殊输入法的测评人员可与监考人员协商，自行安装。
（四）测评过程中如出现死机现象，经监考人员确认可适当根据延误情况延长相应时间。
2020上海浦东发展银行春季校园招聘应聘基本条件？
全日制族笑掘高等院校应届毕业生;
境内高校学生为2020.1.1-2020.12.31期间毕业，
境外高校学生为2019.1.1-2020.12.31期间毕业。
本科及以上学历。
专业不限，其中升知总行信息科技部招聘岗位以计算机与信息技术、大数据挖掘、软件工程、人工智能、金融工程、统计学等理工科专业为主。
品行端正、学业优良、身心健康。
外语水平、计算机应用能力出色。
开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬兆核业精神。
2014年浦发银行连云港分行招聘公告
上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，以打造具有核心竞争优势的现代金融服务企业为目标，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，银行实力不断增强，经营效益稳步提高。2013年，浦发银行首度跻身美国《财富》（FORTUNE）杂志发布的财富世界500强，位列全球企业第460位。在《福布斯》杂志发布的2013年全球企业2000强榜单中，浦发银行位居第125位。在英国《银行家》杂志发布的2013年世界银行1000强排名中，浦发银行按核心资本计位居全球第53位。
上海浦东发展银行连云港分行成立于2011年12月，是落户连云港的首家全国性股份制商业银行。成立以来，秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，坚持“以客户为中心”的原则，全身心践行“立足连云港、服务连云港、融入连云港”的指导思想，全力打造“产品最新、服务、机制最活、效率”的精品银行，取得了良好的经营业绩，彰显了浦发银行“新思维心服务”的品牌服务价值。
为更好地服务连云港经济发展，进一步推动我行快速跨越发展，根据业务发展和经营管理需要，现面向社会公开招聘各类金融英才，热忱欢迎有识之士加盟浦发银行，实现浦发与您的共同发展！
一、招聘岗位及要求
（一）信贷审查员（1名）、风险经理（1名）
1、年龄35周岁以下（含），全日制本科（含）以上学历（条件优者可适当放宽）；
2、具有3年及以上商业银行相关岗位从业经验；熟悉商业银行授信业务种类、产品功能和业务流程，游基以及监管部门的政策规定；
3、具有较强的信用风险分析判断和识别能力；具有较强的文字写作能力和沟通能力，有相关授信审查及法务工作经验者、或持有律师从业资格者优先。
（二）公司客户经理（若干名）
1、年龄35周岁以下（含），本科（含）尺磨李以上学历（条件优者可适当放宽）；
2、具有2年（含）以上商业银行公司银行业务营销经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作；
3、有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。
（三）理财经理岗（个人客户经理方向）（若干名）
1、年龄35周岁以下（含），本科（含）以上学历（条件优者可适当放宽）；
2、具有2年（含）以上商业银行零售银行业务工作经验，对零售业务相关业务、理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的了解，业务拓展能力强、客户资源丰富；
3、持有AFP、CFP资格证书者优先。
二、薪酬待遇
三、应聘方式
凡符合应聘条件并有意应聘者，可登陆浦发总行网站：点击“人才招聘”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表(有工作经验人士)》，以电子邮件方式发送至rczp-lyg@spdb.com.cn。（邮件主题：姓名+应聘岗位）
联系电话：0518-80688112
应聘材料代为保密，恕不退还。
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