平安普惠为何老是招人

平安普惠为何老是招人平安普惠频繁招聘可能是因为人才流失造成的空缺，也可能是因为企业的工作环境和政策，员工很难长期留任。此外，为了控制成本，公司可能会专注于雇佣新员工，而不是保留有经验的员工。

平安普惠为何老是招人

平安普惠频繁招聘的原因可能包括以下几点：

1·人员流失：安全包容的工作环境可能导致人才流失，如制度僵化、工作压力大、工资低等问题，导致员工无法承受，选择离开。

2·招聘补充:由于人才流失，平安普惠需要不断招聘新员工补充团队。这可能是因为企业内部官僚作风严重，也可能是因为工资不足以吸引和留住人才。

3·客户资源：安全包容的销售岗位需要员工开发自己的客户资源，这可能涉及到大量的社交活动，如拜访邻居、亲戚、朋友等，以扩大客户基础。

4·培训和支持：虽然存在压力和挑战，但平安普惠为师傅和学徒提供机制，帮助新员工适应工作环境，尽管这可能意味着工作强度高，不适合所有人。

5·成本控制：为了降低成本，平安可以使用年轻员工，老员工可能会因为压力太大而被迫辞职。新员工工资低，培训周期短，这可能是企业频繁招聘的原因之一。